Wenn Konflikte in Unternehmen auftauchen – zwischen Führungsteams, in Projekten, zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung – dann braucht es nicht nur Technik, sondern Haltung. Genau hier hat der BMWA, gegründet 1996, seine Wurzeln. Ein Verband, der früh verstanden hat: In der Wirtschaft entscheidet Kommunikation über Erfolg oder Reibungsverlust. Über Gesundheit oder Überlastung. Über Vertrauen oder toxische Spiralen.
Wie alles begann
Der BMWA entstand aus einer Gruppe von Mediatorinnen und Mediatoren, die erkannten, dass klassische Wirtschaftsprozesse an ihre Grenzen kommen, wenn menschliche Faktoren ignoriert werden. Sie wollten einen Verband schaffen, der die Welt der Organisationen versteht: Dynamik, Druck, Verantwortung, Strukturen.
Sie wussten: Konflikte in der Arbeitswelt sind keine Störung, sondern ein Signal. Ein Hinweis, dass die Organisation spricht – und gehört werden will. Der BMWA wurde gegründet, um genau dieses Hinhören zu professionalisieren.
Wofür der Verband steht
Der BMWA versteht Mediation als strategisches Führungsinstrument. Nicht als „letzte Rettung“, sondern als Kulturarbeit. Als Einladung, Verantwortung zu übernehmen – bevor Systeme kippen.
Er wirbt für:
- Klarheit statt Machtkampf,
- Dialog statt Abgrenzung,
- Entwicklung statt Schuldzuweisung.
Die Botschaft des Verbandes: Wirtschaft beginnt beim Menschen. Und Konfliktlösung auch.
Aktivitäten und Angebote
Der BMWA hat sich über die Jahre zu einem starken Netzwerk entwickelt. Seine Arbeit ist vielfältig:
- Praxisnahe Fortbildungen in Wirtschaftsmediation, Konfliktcoaching, Verhandlungsführung.
- Fachgruppen und Qualitätszirkel, in denen Methoden weiterentwickelt werden.
- Arbeit an Standards, die Orientierung geben für Ausbildung, Ethik und Professionalität.
- Mitgliedertreffen, Kongresse und regionale Netzwerke, die Austausch und gemeinsames Lernen fördern.
- Publikationen und Fachimpulse, die die Rolle von Mediation in Wirtschaft, Verwaltung und Organisationen stärken.
Der BMWA schafft Räume, in denen Mediatorinnen und Mediatoren wachsen können – nicht nur fachlich, sondern auch in Haltung und Persönlichkeit.
Was Mitglieder erhalten
Mitgliedschaft bedeutet Teil eines professionellen Feldes zu sein, das ständig in Bewegung ist:
- Zugang zu Weiterbildungen und Fachtagen
- Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, die in ähnlichen Kontexten arbeiten
- Präsenz in einer öffentlichen Datenbank
- Einbindung in Fachgruppen und Projekte
- Branchenrelevante Informationen, Impulse und Forschungseinblicke
Der BMWA verbindet Menschen, die Verantwortung übernehmen – in Konflikten, in Organisationen, im System.
Mitgliedsbeitrag
Der Verband nennt öffentlich keine festen Beitragssätze. Interessierte werden individuell informiert. Das passt zur Ausrichtung: seriös, professionell, nah an den Bedürfnissen der Mitglieder.
Was den BMWA besonders macht
Der BMWA ist kein Verband „für alle“. Er richtet sich gezielt an Menschen, die in wirtschaftlichen Strukturen arbeiten: Führungskräfte, interne Mediator:innen, Personalverantwortliche, Berater:innen.
Er ist ein Ort, an dem klar ist:
Konflikte sind kein Risiko. Sie sind eine Ressource.
Sie zeigen, wo Führung wachsen darf.
Wo Persönlichkeit sich schärft.
Wo Entwicklung beginnt – mitten im Druck, mitten im Alltag, mitten im System.